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专业赋能


人才测评应用

帮助企业或专业人员了解在线人才测量技术的原理与功能,并提高对于人才综合素质的解读应用能力。

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组织能力发展

帮助企业或专业人员掌握组织能力规划与建设方法,从而提高自主对于相关体系或机制的设计与实践水平。

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战略绩效管理

帮助企业加强战略解析、目标与任务体系建设的科学性与实践效果,并将人才管理与业务管理有机结合实现真正的知人善任。

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